Услуги

Нормирование труда административно-управленческого персонала (на основе методов факторного нормирования труда)

Цель

Формирование численности работников системы управления.

Задача

Определение обоснованной численности работников с учетом различных факторов, влияющих на нее.

Виды разрабатываемых норм

норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в конкретных организационно-технических условиях.

Корпоративное обучение по нормированию труда

Цель

Формирование (повышение) компетентности организации в части нормирования труда.

Задача

Передать заказчику теоретические и практические знания технологии нормирования труда.

Направления обучения

«Нормирование труда производственного персонала»

«Нормирование труда административно-управленческого персонала»


Особенности

Программа обучения подготавливается под специфику заказчика.

Услуги по проведению фотографии рабочего дня (времени)

Фотография рабочего дня (времени) — метод изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части.

Исследование позволит:

установить обоснованные нормы численности персонала;

изучить специфику работы конкретного подразделения/коллектива и определить перспективы расширения зон обслуживания и совмещения профессий в целях более экономичного использования трудовых ресурсов;

оценить эффективность работы каждого из сотрудников с тем, чтобы не допустить потери самой ценной части кадрового потенциала при необходимости оптимизации численности персонала;

выявить факты нерационального использования рабочего времени, выяснить, каковы причины потерь, найти пути их устранения;

понять, насколько низкое качество работы/невыполнение норм зависит от ошибок в организации рабочих мест, и предложить варианты корректировки.

Регламентация труда

В рамках оказания услуги выполняются следующие работы:

анализ документов, регламентирующих трудовую деятельность работников организации (положения о структурных подразделениях, должностные/рабочие инструкции, регламенты, стандарты и пр.);

формирование матрицы распределения функций и должностных обязанностей, исключение дублирующих функций, оптимизация рабочего процесса;

разработка предложений по оптимизации должностного состава с учетом оптимизации трудового процесса и штатной расстановки;

разработка новых положений о структурных подразделениях и должностных инструкций с учетом оптимизации должностного состава.

Проекты:

«Нормы времени на работы (услуги), выполняемые экспертами

РГП «Национальный институт интеллектуальной собственности»

Министерства юстиции Республики Казахстан

Нормы времени на процессы полиграфического производства ТОО «Регис – СТ Полиграф». Методические рекомендации по применению норм времени при расчете сдельной оплаты труда производственного персонала ТОО «Регис – СТ Полиграф»

Нормативы численности производственного персонала АО «Экотон+»

Нормы времени на работы (услуги), относящиеся к государственной монополии выполняемые работниками центрального аппарата НАО «Фонд социального медицинского страхования» и его филиалов НАО «Фонд социального медицинского страхования»

Нормативы численности персонала центрального аппарата НАО «Фонд социального медицинского страхования» и его филиалов НАО «Фонд социального медицинского страхования»

Пролистать наверх